入职申请书算劳动合同吗（申请入职的劳动合同是否有效？）

1. 劳动合同的定义

劳动合同是指雇员与雇主之间达成的一种法律约定，明确了雇员在雇主公司工作的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。而入职申请是雇员希望加入某一特定公司工作的一种行为。

2. 入职申请与劳动合同的关系

入职申请与劳动合同是两个不同的概念。入职申请是雇员向公司表明自己的意愿并提出加入的请求，而劳动合同是在雇主与雇员达成一致后签署的具有法律效力的文件。

3. 入职申请与劳动合同的产生过程

雇主在招聘过程中会收到很多的入职申请，经过面试和筛选，最终选择适合的候选人。当雇主选择了某一位候选人后，会与其进行详细的薪酬谈判和工作条件确认。双方达成一致后，劳动合同才会正式签署。

4. 入职申请书的法律地位

入职申请书并没有劳动合同的法律地位。它只是雇员向雇主表明自己的意愿，希望加入该公司工作的一种书面材料。入职申请书不能代替劳动合同，也不能作为劳动合同的法律依据。

5. 劳动合同的重要性

劳动合同是雇主与雇员之间权利与义务的具体约定，是保障双方合法权益的重要文件。在面试和入职过程中，入职申请书只是起到了个人介绍和意愿表达的作用，并不能确定雇佣关系。只有在双方就具体工作内容、薪酬待遇等达成一致并签署劳动合同后，雇佣关系才能正式建立。

结论：

入职申请书并不等同于劳动合同，它只是雇员向公司表明加入意愿的一种书面材料。劳动合同是在双方一致同意的基础上，明确约定雇员在公司工作的权利和义务的文件，具有法律效力。因此，在与公司进行劳动合同签署前，入职申请只是一种表达意愿的手段，并不能确立雇佣关系。