风采绝伦的履历书——透视日本求职者们的CVs

第一段：日本人的求职文化

作为一个外国人，了解日本的求职文化让我倍感挑战。不同于我国热衷于跳槽的文化，日本人的求职观念更侧重于从入职第一天开始，就务必“将一辈子都贡献给公司”。通过在本土生活的经历，我发现许多日本人在自我介绍时特别注重自己的背景、学校和公司。

第二段：CV的投递方式

在日本，无论是大型企业还是中小型企业，投递简历的方式几乎都依赖于企业的招聘网站。其中不乏一些既需要在网站上直接填写自我介绍的内容，也需要上传附有个人照片和签名的个人简历（日文简历「履历书」）。在这里，我注意到了一个很有趣的现象：即使白领级别的职位同样要求提交 «履历书»，相较于一般的日本人求职者，外国人（非本地人）更容易将个人简历的格式化和英文写作变的更加丰富多彩。

第三段：日本CV中的独特之处

在面试中，我也深刻感受到了依托于日本人的求职文化所导致的日文 «履历书»格式的背景。这引起了我对企业对个人信息的重视而感到惊讶。企业培养内部人才并对外部人才要求更多地了解对方背景，正是日本人的求职切入点之一。比如：个人简历中所列举的内容颇有特色：作为本人最得意的主要工作经历、个人能力的技能树、日语和其他语言的水平、众多不仅局限于工作领域，而且影响到人际关系和团队协作的兴趣和爱好等等。

所有这些，都非常有趣！通过了解日本的“履历书”，你也可以了解全球各地不同的求职习惯，使您在面试中更具竞争力。