劳动保险条例实施细则修正草案：加强保障职工权益

一、短时工作补助的增加

短时工作补助是职工在特定情况下的一种暂时性收入。根据修正草案，将短时工作补助基数的计算方式由最低工资标准调整为全省最低工资标准的150%。这意味着职工的短时工作补助金额将会更高。

此外，草案还规定，职工在短时工作期间，如需进行技能培训，用人单位应当提供培训机会和必要的培训费用。这一条款的添加可以提高职工的技能水平，增强职工的竞争力，同时也可以保障用人单位的业务质量。

二、女职工产期休假的延长

女职工产假是为了保障女职工身体健康和新生命安全而设立的。修正草案规定，在女职工产前期（包括高风险妊娠阶段）、产期和产后期，用人单位应当安排女职工休假，时间最长原则上不少于180天。在福利待遇方面，女职工月薪的80%应当由用人单位负责支付。

通过延长女职工产期休假时间和增加福利待遇，可以更好地保护女职工的身体和心理健康，保障新生命健康成长。同时，也可以为用人单位制定更加人性化的人力资源管理方案，提高用人单位的社会信用和公信力。

三、工伤职工康复费用的增加

工伤职工康复费是为工伤职工提供的一种现金或直接支付的康复支持。为了更好地维护工伤职工的权益，修正草案规定，工伤职工康复费标准将得到提高。并且，以现金方式支付的康复费，应当按照15%的比例计征个人所得税，用人单位负责代扣代缴。

此外，草案还明确了工伤职工康复费的支付方式和范围，并规定用人单位应当为工伤职工提供必要的帮助，使其尽快康复返岗。这一条款的添加可以为工伤职工提供更加周到和完善的康复保障，增强职工对企业的归属感和忠诚度，提升用人单位的品牌形象。

总之，修正后的劳动保险条例实施细则草案在加强职工权益、保障用人单位公信力等方面都具有积极意义。同时，该草案实施后需要各方面利益相关方通力合作，共同维护劳动保险条例的实施和职工的权益。