深入企业文化，从温暖中启迪思考

企业文化一直是每个龙头企业不断探索的课题。而在自己的实习与实践生涯中，也有幸深入其中，体悟文化所蕴含的更多思维启示。在研究了许多经典模式的基础上，发现企业的文化内涵不仅是自身品牌经济价值的裂变，更是一种提供组织共同意识、凝聚力、企业文化自我传承的力量源泉。

文化活力与核心价值

当我们谈论企业文化时，许多人会联想到美丽的理念与文本瑰丽的文字堆叠。其实抽离这些形式，企业文化有更深层次的内涵。在企业文化中，核心价值观起到的极为重要的作用。只有指引公司全体员工“心有所往”，使得个人行为透过核心价值视角显然，才能在企业文化构建中发挥出它更大的价值作用。

实际上，核心价值在企业文化中，也会随着时代的变迁与公司的经营理念而动态演变。尽管这个过程很长，甚至需要长达几年的时间，但如果公司能够在核心价值的引领下新增变化与进一步发展，则公司从此实现长足的进步。其中，可以引入各种形式的活动与竞争，增强文化的活力，加深每个员工对核心价值的认知与感悟。

诚信和文化传承

在公司内部，不装饰虚荣、不攀比患得患失的诚信，能够让团队更加和谐。举例来说，团队内部的合作关系，就是基于相互信任的基础上，合作氛围最好才会发挥出最大的生产力。追求诚信，鼓励诚信也是企业文化建设中的重要一环。

在文化传承方面，我们还需要明确的是建立一个文化长廊。这个长廊能够对过去、现在、未来的公司文化进行展示，让企业文化得到良性循环。这样可以认真构建家族企业的文化传承，加强公司员工之间的感情，使得职位、实际年龄和职业阶段的概念都淡化。在企业的内部空间中，让员工们心灵鸡汤汲取得更好，成为每一位员工成长的“末梢神经”。

创新与企业文化构建

企业文化建设需要时不时地进行新的尝试与改动。因此，品牌力量只有一点点增加，而企业文化下一步该怎样前行才是一个最好的选择。这需要引入一些新的要素。企业文化是由每个人来文化员工对企业文化进行贡献。因此，每个人的多样性也让企业文化得以不断创新。

最后，笔者想说，文化比营销更能长久、提升品牌的内在品质，更能使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。我看到的那些显摆的词语只能让企业的外表更加美好，可真正关乎企业品质的才是企业文化所带来的核心价值与凝聚力。因此，我相信，企业文化在未来会更加重要、更加精致、更加具有广泛的影响力。