选用和统一招聘，到底有什么区别？

选聘和统一招聘的定义和特点

选聘：指企业根据自身职位需求情况，通过网络招聘平台、社交媒体、内部推荐、校园招聘等方式自主选定候选人，进行独立面试和评估，达到聘任目的。选聘的特点是企业具有自主权，招聘流程相对更加灵活，而且可以避免招聘平台的充斥、浪费和效率不高等缺点。

统一招聘：指政府、人力资源市场或者独立的招聘机构组织或者协调企业，发布岗位招聘信息，进行原则性和技能性笔试、面试和评定，从中选拔人才，择优选聘到相应的职位。统一招聘的特点是有权机构在招聘过程中起着指导和约束作用，能够加强对人才市场的监管，提高企业人才素质和招聘效率。

选聘和统一招聘的利与弊

选聘

利：企业自主招聘的灵活性更大，能够有效把握市场变化和用人需求，确保选择的人才更为匹配。

弊：容易造成招聘歧视，对求职者资源的分配存在不确定性，且可能导致招聘的质量没有得到保障。

统一招聘

利：对人才选拔和市场监管起到了明确和有效的指导作用，能够提高人才素质和招聘效率。

弊：过于规范和刻板，可能会减缓企业招聘效率，让一些优秀的人才因为不适合招聘标准而没有获得应得的机会。

选聘和统一招聘的适用场景区别

选聘

场景：企业在缺乏特定人才、职位导向性较强、市场需求不稳定时选聘比较适用。

依据：选聘招聘中，企业可以更具自身需求制定职位和福利制度，以适合自己网站和管理体系的发展，同时也能更好地掌握和管理内部员工职业规划和培训体系。

统一招聘

场景：固定岗位，人员流动性不强、岗位要求比较明确、招聘对象大多是校园毕业生或者从其他行业转职人员。

依据：统一招聘中，依据一定的标准和条件，对招聘的基本信息、笔试、面试以及薪资待遇等进行管理。统一招聘可以加强对用人单位的市场信息和用工资料的整合，最大限度地提高人才的素质和用工效益。

结论：

选聘和统一招聘在实际运用和适用场景中存在差异。企业和用人单位可以根据不同情况下的用人需求，综合考虑自身用人方案和市场环境来决定选择哪种方式进行招聘。