比亚迪裁员一般先裁掉哪部分人啊（比亚迪员工裁员会先裁哪部分人？）

比亚迪员工裁员会先裁哪部分人？

裁员导致的员工流失与挑选标准

近年来，中国汽车行业风起云涌，增长迅猛。但在这片洪流中，比亚迪却不得不裁员。在这个时代，裁员作为一种行业现象，成为了一个死穴问题。比亚迪现在裁员，会先裁减哪些部分工人？对于员工流失情况，比亚迪将会采取什么样的挑选标准来降低流失率？下面我们将一一阐述。 考察安全、品德、成功记录 首先，在比亚迪裁员过程中，公司会考虑员工的安全记录。肇事、负面记录不良、安全疏忽等，都会让员工流失更加容易。此外，品德上的缺陷同样可能会成为裁员的原因。成功记录也是必不可少的一项因素。如果员工的成绩与工作业绩都不好，公司可能会将其裁掉。 考虑有益技能和知识背景 其次，比亚迪在裁员时更看重这个员工是否具备有益的技能和知识背景。如果员工能够证明他/她对公司的贡献很高，公司就会更加倾向于留住这些员工。这种技能或者知识背景有可能由此标志出来：参加过公司或者行业的培训课程、技能研讨会，加入过行业协会等等。 考虑员工晋升潜能和易于管理 最后，比亚迪还需要考虑员工是否有未来的晋升潜能以及是否易于管理。如果有一些员工表现出良好的领导素质或者展示出其他优势，他们就有晋升到公司高层或者其他管理层的机会。此外，在差不多相同的情况下，比亚迪会选择那些非常易于管理的员工，容易控制，避免了管理麻烦。 综合比对，确定裁员标准 总之，在决定裁员后，比亚迪会综合所有的因素进行比对来确定其标准。这其中需要考虑的因素有很多，从员工表现记录到是否有管理希望等等。在进行思考的时候，公司采取了多种方法，像给员工看来幅度、旅行补贴、发现金作为奖励来鼓励员工。 结论 不管是哪个汽车公司，对于裁员现象，都不可避免。而在这个紧张的时刻，比亚迪公司为确保员工的利益至上，综合各项标准、保证公正的原则进行了合理排除在外，留下的员工都是英勇顽强、有责任感、并且有才能的员工。虽然裁员造成影响，但比亚迪将会采取最优秀的员工挑选标准，保证公司良性发展。