太原富士康怎么样（太原富士康工厂近年来在媒体上备受瞩目，无论是因为招聘规模、员工福利待遇，还是因为与

人力资源管理

太原富士康在招聘方面广受瞩目，仅2019年就一次性招收2.4万名员工，而2020年初的号召更是准备扩大至4万名。而这样的巨量人力资源管理，一方面需要企业拥有实力强大的招聘和培训架构，另一方面，对于员工的福利待遇也有极高的要求。据央视报道，太原富士康的员工每年可享受平均3-5%的薪资涨幅，并有高额的生育津贴以及绩效奖金等诸多福利。

同时，在员工培训方面，太原富士康也做得相当到位。根据该公司官方介绍，公司每年重点培养销售、客服、质量管理等多个方面的人才，打造全新的专业人才团队，完善现有雇员的技能和能力，同时也帮助员工实现更好的职业规划。

太原富士康在人力资源管理方面显然做得相当优秀，但这是否代表着它在高质量的生产方面也有所表现呢？

生产效率

太原富士康的生产效率之高令人称奇。根据2019年的统计数据，其5条生产线首批满产，单日产出板子总计32000张，创下国内同类型生产单条线单日总产能的最高纪录。

除此之外，公司还倡导5S管理模式，建立清洁、整洁、整齐、标准、自律的员工意识，从而提高生产效率和质量。此外，太原富士康还注重对生产过程中每个环节的严格管理，确保质量稳定，从而确保了客户的信任。

客户合作

太原富士康凭借其雄厚的人力资源和高效的生产效率与苹果公司等多个国际知名客户相继合作，提供生产制造和技术服务。其中，太原富士康与苹果公司合作，生产了众多热销产品。据比亚迪发布的2019年财报，太原富士康通过为苹果公司生产电池、电路板等产生了高额的产品成交额。

客户选择与太原富士康合作，不仅是因为它在制造方面的能力，更是因为太原富士康富有创新精神，持续为提升客户的体验和满意度而努力。例如，太原富士康的互联网化生产为客户带来了更好的生产服务和数据监控体验。

企业社会责任

作为一家国际化企业，在企业社会责任方面的表现也是评价一家企业优劣的重要指标。太原富士康积极关注公益事业，例如公司一直致力于青少年的职业教育和培训，也投入大量资金支持教育事业的发展。此外，太原富士康加强了对劳动保护的注意，并通过提供福利、建立北斗定位系统等方式，保障员工的安全。

综上所述，太原富士康作为全球知名的电子零部件生产制造企业，在人力资源管理、生产效率、客户合作和企业社会责任方面都表现出色，并积极创新、改进和投入相应的资源。这样的发展势头，不仅为企业自身的持续发展奠定了基础，也带动了当地和国家整体经济的增长。