什么叫股权激励（什么叫股权激励的授予价格）

股权激励是一种公司用股票等股权方式将企业利益与员工利益挂钩的一项激励机制。在股权激励中，公司向员工提供股票，并通过股票价格的上涨来激发员工的积极性，从而达到提高业绩和员工满意度的目的。

什么叫股权激励的授予价格

股权激励的授予价格是指公司授予股票的价格。由于股权激励计划的实施需要进行股票的购买和授予，因此需要设定授予价格。一般而言，授予价格通常是低于市场价的价格，以激励员工发挥更大的积极性。

同时，授予价格的选定也会受到多种因素的影响，包括股票市场的状况、公司的业绩表现等。对于公司而言，授予价格的设定既要能够引发员工的积极性，又不能对公司的股票造成太大的负担。

一般而言，授予价格越低，员工获得的利益就会越高，但其对公司的财务状况的影响也会更加显著。因此，在设定授予价格时，公司需要考虑多种因素，确保各方都能够获得最优的利益。

授予价格的计算方法

股权激励的授予价格一般采用公式计算的方式。常用的计算方法包括以下几种：

1. 期权定价模型：根据企业的资产、负债、净收益等财务信息来计算授予价格。

2. 市盈率法：根据企业历史的市盈率水平和行业的市盈率水平来计算授予价格。

3. 比较法：根据上市公司的股票市价、估值水平等信息，对授予价格进行调整。

授予价格的优缺点分析

授予价格的优点：

1. 激励作用：通过授予价格的设定，可以激发员工的积极性，提高企业业绩。

2. 体现公平：授予价格低于市场价格，相当于在员工的薪酬体系上增加了一项福利，体现了公司对员工的重视。

3. 公司对股票的影响小：授予价格低于市场价，可以减少公司对股票的影响，在一定程度上降低了风险。

授予价格的缺点：

1. 对公司股票形成一定的压力：授予价格低于市场价会对公司的股票形成一定的压力，对公司的经营和股票市价造成影响。

2. 造成股票市价下降：由于授予价格的设定可能会导致大量的新股票上市，从而影响股票的市价。

股权激励措施的不足与改进

股权激励措施虽然有一定的优点，但也存在一定的不足:

1、激励效果不明显：由于授予的股票数量较少，对员工的激励作用不明显。

2、难以实施：股权激励措施需要进行众多的法律和财务规划，难以实施。

3、考核难度大：评估员工的贡献以及股票分配的数量存在较大的难度，容易引发员工和管理层的矛盾和不满。

针对股权激励措施存在的问题，可以采取以下改进：

1、建立一个较合理的股权激励计划，以合理的方式选择股票授予对象，在授予过程中注重员工的积极性和动力。

2、建立一个合理的股票奖励机制，将股票奖励与员工的工作绩效挂钩，注重对大量广大员工绩效的激励。

3、定期引入外部专业机构对股权激励计划进行评估和审查，使其更加符合法律法规、公司治理要求。