法定节假日规定（2020年劳动法法定节假日规定）

2020年劳动法规定了我国的法定节假日，共有7个节假日，其中包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和元旦。这些节假日为全国劳动者提供了放假的机会，也是全民休闲、娱乐和旅游的机会。

劳动法规定的节假日

劳动法规定的节假日共有7个节日，分别是：

1.春节：农历正月初一至初七（2020年1月24日至1月30日）。

2.清明节：阳历4月4日至6日（2020年4月4日至6日）。

3.劳动节：阳历5月1日至3日（2020年5月1日至3日）。

4.端午节：农历五月初五（2020年6月25日）。

5.中秋节：农历八月十五（2020年10月1日）。

6.国庆节：10月1日至7日（2020年10月1日至7日）。

7.元旦：1月1日（2020年1月1日）。

法定节假日的调休规定

如果法定节假日与周六、周日重合的，为了保障劳动者的休息权益，国家规定了调休的规定。应当将法定节假日的放假日调到与之相连的工作日。因此，调休的规定很大程度上保证了全体劳动者的劳动权益。

法定节假日的工资待遇

在法定节假日中，用人单位必须给劳动者放假，而且还必须发放相应的工资待遇。这些工资按照劳动法的规定来计算：

1.劳动者在不是法定节假日上班，可以按照正常工资计算方式计算薪资。

2.劳动者在法定节假日上班，工资按照正常工资的至少300%支付（即三倍薪资）。

3.劳动者在法定节假日上班，如果用人单位同意劳动者改期调休，则用人单位应当按照正常工资的至少200%支付薪资，并给劳动者补偿一天的工资作为补偿。

法定节假日带薪休假规定

根据中国的劳动法规定，所有全职的劳动者享有带薪休假的权利，法定节日是其中的重要休假权利。带薪休假的具体标准如下所示：

1.工龄不满1年的劳动者，每年享有带薪放假5天。

2.工龄满1年、不满10年的劳动者，每年享有带薪放假10天。

3.工龄满10年的劳动者，每年享有带薪放假15天。

法定节假日注意事项

每个法定节假日都有自己的注意事项：

1.春节期间需要注意身体健康和安全；

2.清明节需要遵循祭奠礼仪；

3.劳动节需要保证全民放假，可否休息权益；

4.端午节需要注意食品安全和疫情防控；

5.中秋节频繁，需要注意人身财产安全；

6.国庆节期间旅游高峰，特别需要注意安全和人身财产保护；

7.元旦期间需要再次注重健康和安全，过好新的一年。

2020年劳动法规定的法定节假日共有7个，用人单位必须严格按照规定发放工资待遇和休假时间，还需合理安排调休政策。每个节假日也需要遵循一定的注意事项以确保自己的安全和权益。作为劳动者，我们应该了解这些规定，并合法维护自己的权益。